Stellenanzeigen, die Bewerber anziehen – nicht abschrecken
Wir gestalten, schalten und verwalten Ihre Stellenanzeigen – mit klaren Texten, gutem Ranking und einfachem Bewerbungsprozess.
Klassische Stellenanzeigen funktionieren immer schlechter. Wir bauen Karriereseiten und Anzeigen, die Bewerber wirklich überzeugen – mit klaren Aussagen zu Aufgaben, Bezahlung und Kultur und einem Bewerbungsprozess, den Menschen mit dem Smartphone in 60 Sekunden abschließen.
Stellenanzeigen verwalten: Bewerber gewinnen statt nur Reichweite kaufen
Klassische Stellenanzeigen funktionieren immer schlechter – über 80 % der Bewerber lesen Anzeigen heute auf dem Smartphone und brechen lange Bewerbungsformulare ab. Moderne Stellenanzeigen brauchen klare Aussagen zu Aufgaben, Bezahlung und Kultur sowie einen Bewerbungsprozess, der in unter 60 Sekunden abgeschlossen werden kann.
Wir bauen Karriereseiten und Stellenanzeigen, die wirklich Bewerbungen bringen: SEO-optimiert für Google for Jobs, ausgespielt auf Indeed, Stepstone und passenden Branchenportalen, mit Smartphone-tauglichem Bewerbungsprozess ohne Anschreiben-Pflicht. Übersichtliches Bewerbermanagement inklusive – Sie sehen jede Bewerbung sortiert an einem Ort.
Wirkungsvoll für Handwerk, Pflege, Gastronomie, Handel, Praxen und Kanzleien – überall dort, wo qualifizierte Mitarbeiter knapp sind.
Ihr Nutzen
Mehr Bewerbungen
Klare, ehrliche Anzeigen schlagen austauschbare Floskeln.
Bessere Passung
Strukturierte Felder filtern frühzeitig die richtigen Bewerber.
Schnellere Reaktion
Smartphone-tauglich, ohne Anschreiben-Pflicht – wenn Sie das wollen.
Was Sie konkret bekommen
Klare Leistungen, ohne Kleingedrucktes.
- Karriereseite passend zu Ihrer Marke
- Stellen-Templates pro Berufsbild
- Direkte Veröffentlichung auf Indeed, Google for Jobs & Co.
- Bewerbungsprozess in 60 Sekunden
- Übersichtliches Bewerbermanagement
Typische Einsatzbereiche
Handwerk & Pflege
Klare Aussagen zu Bezahlung, Arbeitszeit und Team – das macht den Unterschied.
Gastronomie & Handel
Schnelle Bewerbung per Smartphone, ohne klassischen Lebenslauf.
Praxen & Kanzleien
Anzeigen, die Persönlichkeit zeigen – nicht nur Aufgabenlisten.
So läuft es ab
Analyse
Wir besprechen Ihre Stellen, Zielgruppen und bisherige Erfahrungen.
Aufbau
Karriereseite, Anzeigen und Bewerbungsprozess werden eingerichtet.
Pflege
Wir veröffentlichen, beobachten Ergebnisse und optimieren laufend.
Häufige Fragen
Schalten Sie auch auf Indeed?
Ja, ebenso auf Google for Jobs und passenden Branchenportalen.
Müssen wir Anschreiben verlangen?
Wir empfehlen kurze Bewerbungen – das erhöht die Quote deutlich.
Was kostet das?
Pauschal pro Stelle oder Monatspaket bei mehreren laufenden Anzeigen.
Finden Sie endlich die richtigen Mitarbeiter.
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einem konkreten Vorschlag.